Comment bénéficier d’une défiscalisation pour l’emploi de salariés à domicile ?

Aide à domicile

Que l’on engage une femme de ménage, une nounou, une aide scolaire ou tout autre salarié à domicile, certaines règles doivent être respectées. Avantages, inconvénients, mieux vaut avoir toutes les données en sa possession avant d’embaucher qui que ce soit.

Prendre un salarié à domicile

Comment faire pour embaucher une femme de ménage ? Cette question revient régulièrement et il est temps de lui apporter une réponse construite et complète.

Il faut avant tout savoir que déclarer la personne que vous décidez d’employer est une priorité. Même si cela peut vous aider à réduire vos impôts, rien ne sera fait sans déclaration préalable. Cela vous placera alors dans la catégorie « particulier employeur » et vous donnera donc droit à de nombreux avantages, et ce pour tout emploi à domicile.

Ce qu’il faut donc faire pour cela c’est de déclarer votre salarié à l’URSAFF dans un premier temps. Cela se fait rapidement grâce au formulaire approprié, disponible en ligne ou bien par voie postale.

Dans un second temps, si vous avez à votre disposition les Chèques Emploi Service Universel, il faudra également leur déclarer par le biais d’un autre formulaire.

Sachez que votre salarié peut être embauché de manière permanente comme de manière temporaire et cela à temps complet ou mi-temps. Toutes les possibilités sont donc ouvertes et soumises aux mêmes démarches. Si vous employez cette personne via une association ou une entreprise privée, vos démarches seront alors simplifiées et vous serez accompagné.

À partir de là, vous êtes en règle, il n’y a plus qu’à.

Et les impôts ?

Si vous visez une réduction d’impôts grâce à cet emploi, il faudra alors faire une déclaration supplémentaire : au fisc. Inutile d’essayer de gruger, toutes les informations que vous donnerez seront vérifiées l’année suivante.

Ce qu’il faut, c’est noter précisément la date à laquelle votre salarié a commencé son activité, puis son temps exact de travail. On peut vous conseiller de tenir une archive à jour des heures de travail puisque vous devrez effectuer une déclaration chaque année (soit en avril soit en juin).

Vous aurez également besoin des informations basiques telles que les nom, prénom et adresse de votre employé, puis vos dépenses liées à cet emploi à domicile. Si vous ne gérez pas bien ces dépenses, sachez qu’elles seront indiquées sur les attestations fiscales que vous recevrez de l’URSAFF.

L’emploi de salarié à domicile a quelque peu diminué ces dernières années, c’est pourquoi depuis ce début d’année les employeurs non imposables disposent d’un crédit d’impôts permettant de réduire de 50 % les sommes versées pour ces emplois.

La Fédération des particuliers employeurs de France vise ainsi à doubler le nombre d’embauches de ce type en dix ans. Femme de ménage, aide à la personne ou aux devoirs, nounou, quel que soit le poste que vous proposez cette possibilité vous sera proposée.

Cette proposition fait suite à la baisse de postes proposés donc, ainsi qu’à l’examen du projet de loi de finances 2018 : financée, elle peut maintenant entrer en application.

Pour la suite

Dans un souci d’évolution, la Fepem envisage de nouveaux changements notamment sur le paiement du crédit d’impôts. Grâce à l’arrivée future d’un Chèque Emploi Service Universel nouvelle génération, la mensualisation du crédit d’impôts pourrait bien voir le jour.

Ainsi, chaque mois le particulier employeur pourrait bénéficier du crédit d’impôts, toujours adapté à ses revenus de l’année passée. Ces changements en faveur du particulier employeur devront prendre effet courant 2019, en s’installant petit à petit.

Encore un peu de patience donc.

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